[ad_1]

با انتظار می رود که طی دو هفته دو واکسن تأیید فدرال در ایالات متحده دریافت کند ، امیدواریم که برنده شویم ویروس کرونا نگاه کردن به بالا با این حال ، برای میلیون ها کارگر و شرکت ، درمان های در حال ظهور س questionsالات زیادی را ایجاد می کنند ، از جمله موارد زیر: آیا کارفرمای شما می تواند واکسیناسیون شما را انجام دهد؟

در حال حاضر ، برنامه های واکسیناسیون بر اولویت بندی افرادی که اولین دوزها را دریافت می کنند ، با شروع از کسانی که هستند ، متمرکز شده اند آسیب پذیرترین و همچنین بیشتر در معرض این بیماری است. اما کارفرمایان به زودی باید نحوه برقراری ارتباط با نیروی کار خود در مورد واکسن را در نظر بگیرند و تصمیم بگیرند که آیا واکسیناسیون کارمندان را به عنوان بخشی از تعهد خود برای ایمن نگه داشتن کارگران ، مشتریان و جوامع خود الزامی می کنند.

آرون گلدشتاین ، شریک کار و استخدام در موسسه حقوقی بین المللی دورسی و ویتنی گفت: “به طور کلی ، کارفرمایان آزاد هستند که اقدامات ایمنی مانند واکسیناسیون به استثنای برخی از کارمندان را انجام دهند.” “بنابراین پاسخ احتمالاً مثبت خواهد بود ، با یک ستاره.”

واکسن آنفولانزا به ما چه می گوید؟

کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) اکنون به شرکت ها این امکان را می دهد تا کارمندان واکسیناسیون آنفلوانزا را انجام دهند. کارگرانی که به دلایل پزشکی مایل به واکسیناسیون نیستند ، ممکن است تحت قانون قانون معلولیت آمریکایی و همچنین افرادی که واکسن اعتقادات مذهبی آنها را تحت عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964 نقض می کند ، برای معافیت اقدام کنند.

وکیل دادگستری هلن رلا از Wilk Auslander گفت: “با اشاره به این موضوع ، احتمال صدور دستورالعمل EEOC در مورد واکسن COVID این است که کارفرما بتواند این کار را انجام دهد.” “و با توجه به اینکه COVID بسیار بدتر از آنفولانزا است ، ما انتظار داریم که آنها دستورالعمل هایی را بیان کنند که موضع آنها این است که منطقی است که یک کارفرما برای دریافت واکسن از کارمند درخواست کند.”

تفاوت در این مورد این است که انتظار می رود واکسن های COVID-19 ابتدا تحت “مجوز اضطراری” یا EUA در دسترس قرار بگیرند. این بدان معناست که سازمان غذا و دارو دارویی را تأیید می کند بدون اینکه در ابتدا مدارک معمول و بی خطر دارو را داشته باشد.

کتی پاسارتی گفت: “در ابتدا ، بعید به نظر می رسد که بیشتر مکان ها واکسن را اجباری کنند. این واکسن در ابتدا تحت EUA ارائه می شود و از آنجا که کل مراحل تصویب را طی نکرده است ، بیشتر کارفرمایان آن را به شدت تشویق می کنند.”، مدیر پزشکی پیشگیری از عفونت و اپیدمیولوژیست در Atrium Health ، یک سیستم بهداشتی غیرانتفاعی در کارولینای شمالی.


نیویورک می تواند اولین زایمان واکسن علیه COVID-19 را مشاهده کند …

07:58

شرایط نیز بسته به محل کار متفاوت خواهد بود. به عنوان مثال ، طبق گفته كری چان ، استاد دانشگاه كلمبيا و متخصص در عمليات بيمارستان ، در بيمارستان ها و ساير موارد پرخطر واكسيناسيون اجباری است.

وی به سی بی اس مانی واچ گفت: “برنامه تعدادی از بیمارستانهای نیویورک نیاز به واکسیناسیون برای کلیه کارمندان آنهاست.”

برخی از کارمندان ممکن است تمایلی به کار با کسانی که از واکسیناسیون امتناع می ورزند ، نداشته باشند. با این حال ، با توجه به اینکه کارفرما شرایط کار را تعیین می کند ، این شخص مجبور است – و نیاز خود را برای آن – توجیه منطقی – مطابق قانون درخواست کند.

وی گفت: “اگر كارمندی به دلایلی نمی خواهد به محل كار خود برود ، مجبور خواهد شد طبق قانون معلولیت آمریكا درخواست محل اقامت كند. فقط گفتن من نمی خواهم با شخصی كه واكسن نزده كار كنم مناسب نیست.” رله

به عنوان مثال ، اگر واجد شرایط ADA هستید ، ممکن است یک استثنا به شما داده شود که به شما امکان می دهد از خانه کار کنید و از افراد واکسینه نشده اجتناب کنید.

متخصصان اپیدمیولوژی همچنین اشاره دارند که آزمایشات واکسن در مرحله نهایی نشان می دهد بیش از 95٪ بیماران واکسینه شده به ویروس آلوده نمی شوند ، در حالی که 5٪ که پس از تلقیح آن را دریافت می کنند ، نتیجه بسیار خطرناکی دارند.

دکتر دیوید لوی ، پزشک و مدیرعامل EHE Health ، یک ارائه دهنده ملی بهداشت پیشگیری و مراقبت های اولیه ، گفت: “اگر واکسن بزنم ، اینقدر نگران افراد واکسینه نشده نیستم.”

از مسئولیت محافظت می شود

به گفته وکلا ، اگر کارمندی عوارض جانبی ناشی از واکسن را ایجاد کند ، کارفرمایان در برابر مسئولیت محافظت می شوند. همه ادعاها احتمالاً آسیب های محل کار محسوب می شوند و از طریق برنامه های جبران خسارت کارگران هدف قرار می گیرند. علاوه بر این ، کارفرمایان در واقع واکسن را تزریق نمی کنند – آنها داروخانه ها و سایر ارائه دهندگان خدمات بهداشتی را جذب می کنند.

دلفین اورورک ، یک شریک علوم زندگی و مراقبت های بهداشتی ، گفت: “اگر کارمند شما در داروخانه محلی به آنفولانزا مبتلا شود ، حتی اگر یک کمپین” آنفولانزا کنید “، مسئولیت آن را بر عهده نمی گیرید – شما آن را اداره نمی کنید.” دفتر گودوین در طی یک سمینار اخیر.


در هنگام ترشح واکسن COVID چه انتظاراتی می رود

04:56

از دیدگاه عملی ، بیشتر کارفرمایان ممکن است دریابند که تشویق – و نه الزام – برای واکسیناسیون کارگران احتمالاً سازنده تر است. س ofال ماسک زدن را مطرح کنید.

گلدشتاین به دورسی و ویتنی گفت: “شرکتی که تمرکز ساختن ماسک را از هر ورودی رایگان و در دسترس داشتند ، مودب بودند و تحویل محدوده ها را می دادند و سعی در حل این مشکل داشتند.” “ما کار مشابهی را با کارمندانی که نمی خواهند واکسینه شوند توصیه می کنیم. اگر کسی نمی خواهد واکسینه شود و می تواند از راه دور کار کند ، با آنها مبارزه نکنید.”

فشار ، فشار نده

Bunny Elerin ، مدیر بهداشت و مدیریت دارویی در دانشکده بازرگانی کلمبیا ، گفت: ارائه مشوق هایی برای واکسیناسیون کارمندان ، مانند کارت های هدیه یا سایر مزایا ، نیز ممکن است موثرتر از اختیارات باشد.

الرین گفت: “به آنها وقت بدهید – بدون مجازات و جایزه به عنوان کارت هدیه – چیزی که باعث مثبت شدن آن می شود ، نه منفی.”

وی افزود: “بالاخره ما کشوری مبتنی بر آزادی ها و انتخاب هستیم.” سفارش دادن واکسن بدون استثنا به کارگران “از نظر ایجاد احترام و تحسین برای کارمندان و تمایل به کار در یک شرکت ، تا حدودی کار اشتباهی است.”

[ad_2]

منبع: elitenews.ir