اعتراض به برخورد با کارگران پایگاه های ملی و بین المللی میراث فرهنگی * سرخات نیوز


جمعی از کارشناسان حوزه میراث فرهنگی و نیروهای میراث ملی و جهانی نسبت به تعیین وضعیت و استفاده از نیروی کار در این مناطق اعتراض کردند و نسبت به مرمت، نگهداری و حفاظت از مهمترین آثار تاریخی در آینده هشدار دادند.

به گزارش ما، پرداخت حقوق کارگران میراث ملی و بین المللی همواره با تاخیر و تعلیق همراه بوده و وضعیت استخدامی و قراردادی بسیاری از آنها نامشخص و ناپایدار است. اکثر آنها از حقوق کم، کمتر از حقوق یک کارگر شکایت دارند.

وضعیت این نیروها که در امر مرمت، حفظ و حراست از آثار تاریخی ایران فعالیت می کنند به گونه ای است که علی دارابی معاون میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی فروردین 1401. عزت الله ضرغامی – وزیر میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی – با اعتراض به وضعیت پرداخت حقوق و تاخیرهای طولانی و مکرر قرارداد ارتش، گفت: تومان، محل پرداخت این حقوق – از محل پروژه های عمرانی شهرستان خواهد بود. . نامه ای به ایشان فرستاده ایم، وزیر میراث فرهنگی نیز با معاون اول مجلس (محمد محبر) صحبت کرده تا موضوع را حل کند. دستور نظارت بر برنامه و بودجه سازمان داده شد و مقرر شد راه باز شود. وزارت میراث فرهنگی نیز در تلاش است تا با بانک های اطلاعاتی همکاران خود مشکلات را حل کند.

هلی عین شول در ترمه 1401 با تسامح عناتریبخش در امور آندریک به دنیا آمد.

بر اساس بند اول این بخشنامه، آن دسته از کارگران شاغل در حوزه میراث ملی و جهانی که از صندوق ملی حق الزحمه دریافت می کنند و قبل از پایان سال 1400 به کار گرفته شده اند، مشمول این بخشنامه می شوند و همچنین مشمولانی که دریافت می کنند. ویژگی. داور، کیمیلیا و جرین استان مشمول مفاد این بخشنامه نبوده و مدیرکل استان مسئولیت امور آنها را بر عهده دارد.

در ردیف دوم این دستور آمده است: «استخدام و بکارگیری افراد جدید از محل اعتبارات ملی ممنوع است و در صورت عدم رعایت کلیه تعهدات قانونی ناشی از عدم رعایت مفاد این ماده، مشمول مقررات این ماده خواهد بود. مسئولیت مدیر پایگاه و استاندار استان».

در یادداشتی به مقاله در بخش دوم این راهنما آمده است: «کلامه بادوجا سالیانه، اینگون و دوست کبی از وزیر یا مرجع مجازی و از موسوبه کاتمیت ترکیه».

لازم به ذکر است که در همین ماده همچنین تاکید شده است که ادارات کل استان ها موظفند با مشورت مدیریت پایگاه ها هرگونه تغییر در تعداد کارگران پایگاه های میراث ملی و بین المللی اعم از فوت، بازنشستگی، انتقال ترک خدمت و غیره به صورت مکتوب و مشروح.»

اما ایراد اصلی موضوع ماده 4 این بخشنامه است حوادث ناشي از كار و ساير خدمات مشمول مقررات قانون بيمه هاي اجتماعي و حق بيمه معادل قانون بيمه هاي اجتماعي از طريق شركت مذكور به صندوق مربوطه پرداخت خواهد شد.

در تانزانیا همی مد معرفی شد: «وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی موظف به استفاده از آن علیه این کارمندان نیست».

تمزنه دو همچنین تصریح کرد: ادارات کل استان موظفند به جز قوانین و مقررات نسبت به ساماندهی کارگران از طریق برون سپاری به شرکت های پیمانکاری اقدام کنند.

حتما بخوانید:
رئیس جمهور منتخب جو بایدن اولین نامزدهای کابینه را روز سه شنبه اعلام می کند

در ماده 6 این بخشنامه نیز آمده است:

در ماده ۷ نیز تاکید شده است: و این توضیح در تبصره اضافه می شود که «استفاده از مستمری بگیران و ظرفیت این ماده پس از اخذ مجوز امکان پذیر است».

اکنون جمعی از کارشناسان میراث فرهنگی و نیروهای پایگاه های میراث ملی و جهانی به محتوای این بخشنامه واکنش نشان داده و به صورت صریح به آن اعتراض کرده اند. گفته می شود دستورالعمل های اداری و کاری برای کارگران پایگاه های میراث ملی و جهانی نه تنها باعث بهبود نظام و وضعیت نمی شود، بلکه منجر به از دست رفتن تعداد زیادی از کارگران و نیروی انسانی این پایگاه ها می شود. تاریخ تاریخ را به خطر خواهد انداخت.

در این نامه که نام آن محفوظ است، «عین دریسان به تعریف و تعریف و تعریف و تعریف و ارائه بهترین و بیشتر در الملائل و جولیا لجامیها در شرکت های حذف رنگ» آمده است. در حالی که با مشارکت نیروهای متخصص در پایگاه هایی که مستقیماً به مطالعه، حفاظت، مرمت و حفظ مجموعه های تاریخی مشغول هستند، چگونه می توان انتظار داشت که مهم ترین آثار تاریخی دچار خطای انسانی نشوند؟

یکی از بخش‌های مهم و حساس حوزه میراث فرهنگی، محوطه‌های میراث ملی و بین‌المللی است که وظیفه حفاظت، مرمت، حفظ، مطالعه و تحقیق بناها و مکان‌های تاریخی معروف این کشور را بر عهده دارند. اهمیت این منطقه نسبت به سایر حوزه های فعالیت وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی.

در ادامه این نامه سرگشاده تعدادی از کارشناسان میراث فرهنگی و نیروهای میراث فرهنگی این پرسش را مطرح می کنند که در شرایط اشتغال و مشکلات مالی از هویت و تمدن کشورهای ایران اسلامی دفاع می کنند. اکنون پس از سال ها تلاش، به جای حل مشکل، تغییر وضعیت و نوسازی این نیروها، شرکت های پیمانکاری وارد می شوند و وزارت میراث فرهنگی وظیفه نهایی خود را برای اجرای چنین راهکاری قرار می دهد. حوزه های تخصصی فعالیت، یعنی اشیاء میراث ملی و بین المللی.

اما آیا ماموریت اصلی این وزارتخانه حمایت از سه حوزه ماموریتی از جمله میراث فرهنگی است که در وهله اول قرار دارد؟ با مشارکت نیروهای متخصص شاغل در پایگاه هایی که نقش مستقیمی در مطالعه، حفظ و نگهداری مجموعه های تاریخی دارند، این ماموریت زیر سوال نمی رود و نگرانی در مورد مرمت و حفاظت از مهمترین آثار تاریخی این کشور ایجاد نمی کند. اتفاق می افتد؟

به نظر می رسد که شکل دیجیکی از Ne Beri باشد. هر چیزی که شما بخواهید

همچنین این سوال مطرح می شود: آیا امنیت، تعمیر، تحقیق و مطالعه که از وظایف اولیه پایگاه است می تواند فعالیت های موقت، خدماتی و غیرتخصصی باشد که به شرکت های پرسنل واگذار شود؟ مسلمان در این تاپیک روایتی از ناآگاهی و برداشت نادرست مدیران از میراث فرهنگی، ملی و جهانی است.

دوست دارم نمونه های دکتر آیت الله زاده شیرازی و دیگر بزرگانی که میراث فرهنگی این کشور را به وجود آوردند در تشکیل مبانی، تربیت نیروی متخصص و ایجاد دوره های دانشگاهی در حوزه میراث فرهنگی نقش اساسی داشته باشند. وزارت میراث فرهنگی، تصمیم فوری و افراد غیرحرفه‌ای…

حتما بخوانید:
فرماندار نوادا آزمایشات مثبتی را برای COVID-19 انجام می دهد

این نگرانی برای مکان‌های میراث جهانی که دولت به کنوانسیون میراث جهانی یونسکو پایبند است، شدیدتر است. نحوه پشتیبانی و آموزش هم سایت و هم سایت و who is who

به گفته ناظر میاد، تصمیم گیران و تدوین کنندگان این بخشنامه از میراث ملی و بین المللی که مانند پایگاه امداد جاده ای یا پایگاه اطلاع رسانی است اطلاعی ندارند و باید مورد حمایت وزیر و همه دستیاران وی قرار گیرد. این وزارتخانه به ویژه در حوزه میراث فرهنگی، توسعه و مدیریت گردشگری و تمدن ایرانی و اسلامی در جهان، کارشناسان آزمایشگاه، معماران، متخصصان زبان های باستانی، مستندنویسان، پژوهشگران تاریخی و بسیاری از تخصص های دیگر فعالیت می کند. این یکی از حوزه هایی است که در مهم ترین و پیچیده ترین آثار کشور در حال بررسی است.

وزارتخانه های دیگری مانند آموزش و پرورش نیز با اخذ مصوبات لازم از مجلس و دولت در چند مرحله نیروهای خود را که بسیار بیشتر از پرسنل پایه است، تبدیل و به یک نیرو تبدیل کرده اند. نیروی رسمی پیشرفت کرده است، اما پس از گذشت بیش از دو دهه، وزارت میراث فرهنگی نتوانسته است تصوری اساسی از 800 کارمند در پایگاه های تخصصی خود داشته باشد که اکثراً دارای تحصیلات عالی هستند، صنایع دستی نمی توانند وضعیت تخصصی را تغییر دهند. سربازان در پایگاه های خود

علاوه بر این، بر اساس قانون برنامه ششم توسعه، وزارت میراث فرهنگی از طریق کمیته حراست، صلاحیت مدیریت پایگاه ها و اماکن تاریخی را دارد، پس چرا باید پایگاه ها به عنوان یک وزارتخانه بر اساس قانون اداره شود. دانشگاه های حاكم بر علم و بهداشت در قالب كمیته حمایتی هیأت امنا در ایجاد دولت و تشكیلات مستقل برای مد نظر قرار دادن مدیریت مناسب تر و بهره مندی از سایر فرصت های درآمدی ناكام است. در بودجه جاری و ارتقای کیفیت خدمات رسانی به گردشگران. البته در سال 2019 اقداماتی در این زمینه انجام شد اما با تغییر قدرت نتیجه نداد.

با توجه به اتفاقات پیش آمده، انتظار می رود مدیران وزارت میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی به توانمندی های داخلی این وزارتخانه به ویژه نیروی انسانی متخصص در پایگاه ها و موزه ها توجه بیشتری داشته باشند. چرا که مشارکت کارگران پایه و گشایش پیمانکاران در اقتصاد ملی کشور و استفاده از عباراتی مانند «وزارت موظف به استخدام نیروهای پایه نیست» بیشتر پاکسازی از مشکل است که نه تنها به حل مشکلات کمک می کند. ، بلکه نتیجه کاهش سن جوانان بیش از 1 سال است که 2 دهه از عمر خود را آموزش دیدند، میراث فرهنگی خود را فدا کردند. این نوع مدیریت و تصمیم گیری موجب تاسف و ناامیدی نیروهای پیشرو میراث فرهنگی کشور نخواهد شد و نتایج آن حتی در کوتاه مدت خود را نشان خواهد داد.

انتهای پیام

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort html nullednulled themesMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaGeciktiriciMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme Bozdurma