نهادهای نظارتی می گویند که گوگل دو کارمند خود را به طور غیرقانونی اخراج کرده و خواستار حقوق محل کار شده است


ناظران کار فدرال این هفته گفتند که Google دو کارمند را که سعی در اطلاع رسانی به همکاران در مورد حقوق شغلی خود داشتند ، به طور غیرقانونی اخراج کرده است.

در شکایتی که روز چهارشنبه ثبت شد ، شورای ملی کار ، آلفابت را که متعلق به آلفابت بود ، به اخراج دو کارگر به عنوان راهی برای سرکوب بیشتر کارمندان متهم کرد. NRRB ادعا می کند که Google کارمندان را در مورد فعالیت های آنها “بررسی” و “س questionال” کرده است و سیاست های محل کار را برای دلسرد کردن کارمندان از سازماندهی انتخاب می کند.

این شکایت از حادثه ای در سال گذشته ناشی می شود که اندکی پس از شکرگذاری ، گوگل چهار کارگر را اخراج کرد. برخی از کارکنان اخراجی به دخالت این شرکت در گمرک و حفاظت از مرز اعتراض کردند. دیگران به استخدام مشاوران IRI توسط گوگل اعتراض داشتند.

کارگر پنجم ، مهندس امنیت کاترین اسپیرز ، که در ابتدا از کار محروم شد اما سپس در ماه دسامبر اخراج شد ، یک اعلامیه پاپ آپ ایجاد کرده بود و حقوق کارگران را به آنها یادآوری می کرد تا در مورد کار در محل کار بدون ترس از قصاص بحث کنند.

این اعلان هنگام بازدید کارمندان Google از تابلوهای پیام داخلی یا وب سایت IRI صورت گرفت. کارگر دیگر ، لارنس برلند ، یکی از چهار کارگری که در ابتدا اخراج شد ، پست های چالش برانگیز Google را در MemeGen ، یک ابزار ارتباطی داخلی ، ارسال کرد و به پنجره های بازشو Spiers کمک کرد.

در آن زمان ، گوگل ادعا کرد که این کارمندان و سایر کارمندان به دلیل نقض سیاست های امنیتی اخراج شده اند.

اما NLRB اکنون می گوید که اخراج برلند و اسپیرز توسط گوگل غیرقانونی است و هدف آن جلوگیری از صحبت سایر کارمندان گوگل است. طبق شکایت هیئت مدیره ، گوگل این دو کارگر را اخراج کرد ، “برای این که کارمندان را از شرکت در این فعالیت ها یا سایر فعالیت های هماهنگ منصرف کند.”

Google همچنین سیاست امنیتی خود را “بصورت انتخابی و متفاوت ، فقط در مورد کارکنانی که در فعالیتهای امن و هماهنگ شرکت کرده اند” اعمال می کند.


DOJ در حال طرح یک دادخواست ضد انحصاری علیه Google است

02:00

قاضی تصمیم خواهد گرفت

گوگل این ادعاها را رد می کند و در بیانیه ای می گوید: “ما به شدت از حقوقی که کارمندان ما در محل کار دارند حمایت می کنیم و بحث آزاد و بحث احترام آمیز همیشه بخشی از فرهنگ گوگل بوده است. ما به این فرهنگ افتخار می کنیم و متعهد به دفاع از آن هستیم. در برابر تلاش افراد برای تخریب عمدی آن – از جمله با نقض سیاست های امنیتی و سیستم های داخلی.

“ما همچنان به ارائه اطلاعات به NLRB و قاضی اداری در مورد تصمیم خود در مورد پایان کار یا انضباط کارکنانی که از دسترسی ممتاز به سیستم های داخلی مانند ابزارهای امنیتی یا تقویم های همکاران خود سو استفاده کرده اند ، خواهیم پرداخت. در این بیانیه آمده است: “چنین اقداماتی نقض جدی سیاست های ما و نقض غیرقابل قبول مسئولیت قابل اعتماد است و ما از موقعیت خود دفاع خواهیم کرد.”

این شکایت اکنون به جلسه دادرسی در برابر قاضی اداری منتقل می شود ، وی تشخیص می دهد که آیا Google قانون را نقض کرده است یا خیر. در این صورت ، شرکت مجبور است هر دو مهندس را استخدام کرده و پیشنهاد بازپرداخت را بدهد.

اسپیرز از این شکایت به عنوان فرصتی برای پاک کردن نام خود استقبال کرد و وی اظهار امیدواری کرد سایر تکنسین ها برای صحبت در محل کار تشویق شوند.

اسپیرز گفت: “گوگل آخرین بار من را به عنوان یک مهندس امنیتی تعمیق بخشید که وقتی اخراج شدم تحت فشار قرار گرفتم.” “خوب است که نشان دهیم گوگل قادر مطلق نیست.”

این شکایت سه کارمند اخراج شده دیگر گوگل را که مخالف کار این شرکت با آژانس حفاظت از مرز ایالات متحده بودند ، مستثنی می کند. وی به سی بی اس نیوز گفت ، لوری بورگس ، وکیل مدافع کارگران ، قصد دارد آنها را قبل از اثبات پرونده در شکایت وارد کند.


کارمندان اخراجی می گویند آمازون آنها را “ساکت” کرد

06:09

ویلیام بروچر ، مدرس استخدام در دانشگاه راتگرز ، گفت که این پرونده نه تنها به دلیل اندازه گوگل ، بلکه همچنین به دلیل رفتار شرکت “نوع کارهایی است که کارفرمایان سعی می کنند هنگام سازماندهی کارمندان انجام دهند” مهم است.

وی گفت: “البته كارفرمایان می دانند كه اخراج شخصی به دلیل سازماندهی غیرقانونی است.” “آنها به هر حال سعی خواهند کرد این قانون را بشکنند زیرا این پیام را برای سایر کارگران ارسال می کند که از این نوع است [organizing] تحمل نمی شود “

سخنرانی در محل کار

گوگل فقط یکی از شرکت هایی است که برای کنار آمدن با موج سازماندهی کارگران تلاش می کند. امسال کارگران به تعدادی از مسائل اقتصادی ، سیاسی و سایر موارد اعتراض کردند حمل شعار در محل کار به حق انتقاد از کارفرمای خود با گفتن اینکه به چه کسی رأی دهید. شرکت ها ، از جمله Google ، معمولاً با وضع قوانینی که گفتار را محدود می کنند ، پاسخ می دهند.

بورگس گفت: “یک تغییر واقعی اتفاق افتاده است. وقتی گوگل می گفت:” ما می خواهیم همه چیز را ببینیم و به ما بگوییم اگر از قدرت خود سو ab استفاده می کنیم “دیگر آنها نمی خواهند آن را بشنوند.

وی افزود: “این پرونده برای کارمندان Google و کشور از نظر گفتگو در مورد اینکه چه کسی حافظ این شرکتهای بزرگ یکپارچه است که چنین تأثیری در زندگی همه دارند ، مهم است. گوگل می گوید این کارگران نیستند.”


منبع: elitenews.ir

دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید

Comment
Name*
Mail*
Website*